Inclusief onderzoek

We willen onderzoeken hoe online personen met een beperking zijn. Hierbij gingen we geen onderzoek doen ‘over’ mensen maar onderzoek doen ‘met’ mensen. Dit betekent dat personen met een beperking aangeworven werden als co-onderzoeker binnen het team. Ze denken samen met ons na over onze onderzoeksopzet en de stappen die we zetten binnen ons onderzoek.

Waarom kozen wij voor deze inclusieve manier van werken? Dit had vijf redenen:
  1. Personen met een verstandelijke beperking zijn online en kunnen hierin keuzes maken.
  2. Ook op het thema ‘online’ kunnen mensen met een beperking sterker worden.
  3. De kwaliteit van het onderzoek verbetert en de resultaten worden gedragen door al onze medewerkers. Er worden aangepaste onderzoeksmaterialen en methodieken gebruikt. Op deze manier creëren we maximale gedragenheid, inspraak en participatie.
  4. De visie en mening van de co-onderzoekers kan zelf wijzigen wat een vorm van zelfstandigheid en zelfregie is. De co-onderzoekers leren, net als de onderzoekers, op verschillende vlakken bij. Ze leren bepaalde vaardigheden ontwikkelen, bepaalde visies nuanceren,…
  5. Zij kunnen zelf aangeven wat ze willen en kunnen mee beslissen. Op deze manier is dit ook democratiserend.

 

Nathalie Drooghmans
nathalie.drooghmans@ucll.be
Geen reactie's

Sorry, het is niet mogelijk om te reageren.